您现在的位置:网站首页 > 创业 > 卫健委:边远地区优秀基层医生可放宽学历优先评聘

卫健委:边远地区优秀基层医生可放宽学历优先评聘

时间:2019-07-14 19:09:29 来源:网络整理 作者:刺客 阅读:4959次

资料图:乡村医生前往农村患者家中。周亮摄

四是因地制宜加强本土人才培养力度。鼓励地方立足本地,以需求为导向,采用多种方式优化医学人才培养结构。继续做好农村订单定向医学生培养工作,完善毕业生就业安置和履约管理,落实定向医学生编制、岗位和待遇。加强以全科医生为重点的基层人才培养,积极支持引导在岗执业(助理)医师参加转岗培训,注册从事全科医疗工作。

4、留意有关媒体报道大风降温的最新信息,以便采取进一步措施;

通知明确了五项主要措施。一是创新上下联动的用才机制。加强县域医疗共同体(以下简称医共体)、乡村一体化建设,建设500个县域医共体。以资源共享、人才下沉、技术协作为重点,鼓励县域内以县级医院为龙头,与乡镇卫生院建立医共体,强化县医院与乡镇卫生院一体化管理,建立医共体内人员柔性流动、双向交流机制。积极推行基层卫生健康人才“县管乡用”、“乡管村用”管理机制。

薛永清的父母、岳父岳母也因为悲伤过度在医院救治,肃宁县已经派人加强陪护。

二是精准实施全科医生特岗计划。做好中央财政支持的全科医生特岗计划招聘工作,各地要进一步完善聘用、待遇保障等配套政策,加大补助力度,增加岗位吸引力,确保人员招聘到岗。在设岗时,要重点考虑无执业医师的乡镇卫生院,可结合县乡人才一体化改革和医共体建设,由县级医疗卫生机构选派特岗医生到乡镇卫生院工作,实行岗位常设,人员定期轮换。同时,招聘对象可放宽至经过助理全科医生培训合格的全科执业助理医师。

广发证券首席非银分析师陈福认为,股权承销市场集中度最近两年重回升势。其中2018年上半年,证券公司股权承销金额前三和前五行业集中度分别为36.7%、57.9%,较2017年的31.7%、46.3%增幅显著。

中国天气网讯中央气象台2月21日10时继续发布暴雪黄色预警:预计,21日14时至22日14时,河北南部和东部、河南东部、山东大部、辽宁中东部、吉林南部等地有大雪,其中河南东部、山东西南部的部分地区有暴雪(10~12毫米),上述地区新增积雪深度1~6厘米,局地可达8厘米以上。

据承担这项工作的北京市林业工作总站副站长秦永胜介绍,调查工作从2017年3月底开始,范围是五环内地区,因为这片区域人口最为稠密。“我们采用最新航片,把五环内区域划分成‘500米×500米’的网格,共计分成2866张航片网格图。每个网格的范围是25万平方米,在网格图上可大致识别出街道、主要建筑物等,用于开展识别调查和标记。”秦永胜介绍,调查人员主要由事先进行培训的300名林学专业的大学生志愿者担任。“专门邀请了北京林业大学的专家,编写技术手册,教会学生志愿者如何识别杨柳树雌株。”

通知要求,大规模开展基层人才培训提能。加强基层紧缺人才培训和县级骨干医师进修培训,完善全科医生继续教育制度,大力发展远程继续教育,实现全科医生继续医学教育全覆盖。全面强化落实基层卫生职称改革,对长期在艰苦边远地区和基层一线工作的卫生专业技术人员,业绩突出、表现优秀的,可放宽学历等要求,同等条件下优先评聘。深入推进薪酬制度改革,在基层医疗卫生机构绩效工资内部分配时设立全科医生津贴项目,在绩效工资中单列,提升全科医生工资水平,使其与当地县区级公立医院同等条件临床医师工资水平相衔接。

今年6月底就有报道称,ofo对物流公司、生产商、维修厂等均有欠款,欠款金额可能达上亿元。目前,ofo推出年卡半价的促销活动,被认为是补充现金流之举。而令小黄车“雪上加霜”的是,竞争对手摩拜单车则是一副“不差钱”的姿态,高调在全国推出免押金服务,用户申请退押金后几乎能立即到账,同时毫不影响后续骑行使用,这一举措将导致更多小黄车用户的流失。(记者陈雪柠)

每年的6月9日是国际档案日,开放档案已经成为北京市档案馆每年档案日“庆生”的保留节目。与往年相比,今年新开放档案涉及单位从12家增加到13家,包括北京市师范专科学校、北京市人民政府地方工业局、北京市前门区工会、北京市农产品采购局、北京市园林局等。

通知提到,地方各级卫生健康行政部门要积极争取地方党委、政府支持,加强沟通协调,在健康扶贫专项资金中,加强卫生健康人才队伍建设经费支持保障力度,特别是全科医生特岗计划中央财政补助资金由每人每年3万元提高到5万元后,各省份要及时增加配套资金,确保经费保障力度。各省级卫生健康行政部门要将“到2020年贫困地区每个乡镇卫生院有1名全科医生”作为健康扶贫重要考核内容,建立工作台账,细化职责分工,明确任务要求,加强结果考核。

据国家卫健委网站消息,国家卫健委近日印发《关于进一步加强贫困地区卫生健康人才队伍建设的通知》(以下简称《通知》)。称《通知》要求,全面强化落实基层卫生职称改革,对长期在艰苦边远地区和基层一线工作的卫生专业技术人员,业绩突出、表现优秀的,可放宽学历等要求,同等条件下优先评聘。

抵制天价片酬!9家公司声明:单个演员单集片酬禁超100万

通知要求,全面落实现有人才培养开发、流动配置、使用评价、激励保障政策措施,鼓励引导人才向贫困地区流动,对长期在贫困地区工作的卫生健康人才,通过完善职称晋升、教育培训、薪酬待遇政策,鼓励人才“留得下”、“干得好”;对没有执业医师的乡镇卫生院,要多措并举,力争实现到2020年贫困地区每个乡镇卫生院有1名全科医生的目标,让基层始终有人民健康的守护人。

三是健全人才智力帮扶协作机制。持续推进万名医师支援农村卫生工程,深入推进三级医院对口帮扶贫困县县级医院工作,每年为帮扶县医院“解决一项医疗急需,突破一个薄弱环节,带出一支技术团队,新增一个服务项目”,帮扶效果列入帮扶机构年终考核、等级评审内容,作为评先树优必要条件。落实城市二级及以上医院医师晋升高级职称前须到基层医疗卫生机构服务1年的政策,下派人员优先派驻到临床医师短缺、医疗需求较大的基层医疗卫生机构,并与基层医疗卫生机构外出培训工作相结合,实行“顶岗派驻”,明确下派人员岗位职责,强化管理考核,确保实效。

黄奇帆再次承诺,将带领全体政府工作人员,切实做到清正廉洁,只争朝夕、勤勉做事,脚踏实地、奋发有为。

五是完善基层卫生健康人才招聘政策。乡镇卫生院公开招聘大学本科以上毕业生、县级医疗卫生机构招聘中级职称或者硕士以上人员,全科医学、妇科、儿科等急需紧缺专业人才,可采取面试(技术操作)、组织考察等方式公开招聘。对公开招聘报名后形不成竞争的,可适当降低开考比例,或不设开考比例划定合格分数线。对放宽条件招聘的人员,用人单位可以视情况在聘用合同中约定3—5年最低服务期限,并明确违约责任和相关要求。在最低服务期限内,其他单位不得以借调、帮助工作等方式将其借出或调走。

重视救灾,及时问责,无可厚非。问责级别的骤然提升,除了与灾害本身造成的损失有关外,也与另外一件大事有关。

500万彩票